内定保留を断られても大丈夫！焦らず挽回する3つの対処法
「転職活動で内定をもらったけど、他社の選考結果を待ちたくて『内定保留』をお願いしたら、断られてしまった…」
そんな経験、実は多くの方がしています。
内定を保留したいと伝えた途端、企業からの返信が途絶えたり、「保留はできません」とあっさり言われたりすると、「もうこの会社とは縁がないのかな…」と落ち込んでしまいますよね。
でも、安心してください！
内定保留を断られても、それで全てが終わるわけではありません。
この記事では、内定保留を断られた時の心理的な対処法から、状況を好転させるための具体的な行動まで、わかりやすく解説していきます。
なぜ内定保留を断られるの？企業側のホンネ
まずは、なぜ企業が内定保留を断るのか、その理由を知ることから始めましょう。
主な理由は以下の3つです。
優秀な人材を逃したくないから
企業は、あなたを「ぜひ入社してほしい」と高く評価しています。
保留期間中にあなたが他社に決めてしまうのを防ぐため、早期の返答を求めているのです。
採用活動のスケジュールがタイトだから
企業にも採用計画があります。
保留期間を設けてしまうと、他の候補者の選考をストップさせることになり、計画が滞ってしまいます。
内定辞退のリスクを避けたいから
「保留」という言葉は、企業にとって「辞退されるかもしれない」という不安要素です。
待った挙句に辞退されるくらいなら、潔く次の候補者へ進もうと考える企業も少なくありません。
このように、企業側の都合や心理が働いていることがほとんどです。
「保留を断られた＝自分に魅力がなかった」と落ち込む必要は全くありません。
内定保留を断られた時にやるべきこと
では、実際に内定保留を断られてしまった場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。
焦って変な返事をしたり、諦めたりするのはもったいないです。
冷静に、次の3つのステップを踏みましょう。
対処法1：まずは落ち着いて、内定への気持ちを整理する
感情的になる前に、一度立ち止まって自分の気持ちと向き合いましょう。
「なぜ、この会社の内定を保留したかったのか？」
「内定を保留してまで、他社の選考結果を待ちたい理由は？」
この2つの問いに答えてみてください。
もし「第一志望は別の会社だけど、この会社も悪くない」程度の気持ちであれば、その正直な気持ちを企業に伝えることも一つの手です。
対処法2：企業に返答期日の再交渉をしてみる
「保留はできません」と言われても、すぐに諦めるのは早いです。
正直な気持ちと、他社の選考状況を具体的に伝えて、返答期日の再交渉を試みましょう。
【メールや電話で伝える際のポイント】
感謝の気持ちを伝える
「この度は内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。」
内定保留を希望する理由を丁寧に説明する
「御社には大変魅力を感じておりますが、現在選考中の企業がございまして、〇日までには結果が出る予定です。御社への返答を慎重に判断させていただきたく、〇日までお待ちいただくことは可能でしょうか。」
入社意欲を改めて伝える
「勝手なお願いで恐縮ですが、御社で働きたいという気持ちは強く持っております。」
このように、「保留」という言葉を使わずに「返答期日を延ばしたい」というニュアンスで丁寧に依頼することで、再考してくれる企業も少なくありません。
ただし、再交渉は一度だけにとどめましょう。何度もお願いすると、入社意欲が低いと判断されてしまう可能性があります。
対処法3：最終的な決断をする
再交渉でも「保留はできない」と言われたら、潔く決断する時です。
その場で内定を承諾する
「御社で働きたい」という気持ちが少しでもあるなら、承諾するのも一つの選択です。
入社後にミスマッチを感じる可能性もゼロではありませんが、新たなキャリアを築くチャンスと捉えましょう。
内定を辞退する
他社への入社意欲が非常に高い、もしくは内定をもらった会社に少しでも不安が残るなら、辞退するという選択も大切です。
内定承諾後に辞退するよりも、この時点で正直に伝えた方がお互いのためになります。
無理に承諾して後から辞退することは、企業にも迷惑がかかりますし、あなた自身の印象も悪くなってしまいます。
まとめ｜内定保留を断られても、ネガティブにならないで！
内定保留を断られたからといって、決してあなたの価値が低いわけではありません。
むしろ、企業がそれだけあなたを必要としている証拠です。
大切なのは、その状況を冷静に受け止め、自分の気持ちと向き合い、誠実な対応をすること。
今回ご紹介した対処法を参考に、悔いのない転職活動にしてくださいね。