面接2回の企業が1回で内定を出すってホント？その理由と合格のコツを解説！
「面接は2回って聞いてたのに、1回目の面接で『合格』って言われた…これってどういうこと？」
面接が予定より少ない回数で終わると、「何か裏があるんじゃないか？」「怪しい会社なのかな？」と不安になりますよね。しかし、面接回数が減るのは、あなたにとって良いサインであることも多いんです。
この記事では、面接2回の予定が1回で内定になるのはなぜなのか、その理由を徹底解説します。さらに、面接回数が減ったときに知っておくべきことや、面接を突破するためのコツもお伝えします。
面接2回の予定が1回で内定になる3つの理由
面接回数が減るのには、いくつかの理由があります。特に多いのが以下の3つのケースです。
1. 採用担当者があなたに一目惚れしたから
これが最もポジティブな理由です。
面接官の「この人だ！」という確信
あなたのスキルや経験、人柄が、会社の求める人物像にぴったりと一致したため、追加の面接で確認する必要がないと判断されたケースです。
他の候補者よりも圧倒的に優れていた
同タイミングで選考を受けている他の候補者と比較して、あなたの魅力が際立っていた場合も、即決につながることがあります。
この場合、面接官があなたを「逃したくない！」という強い気持ちを持っているため、内定承諾の返事を急かされることも。
2. 選考プロセスが柔軟に変更されたから
面接の回数は、企業の状況によって変更されることがあります。
欠員補充など、採用を急いでいる
急な欠員が出た場合や、プロジェクトの始動が迫っている場合など、とにかく早く人材を確保したいという企業の事情が背景にあることがあります。
企業の採用方針が変わった
面接のプロセスが見直され、より簡潔な選考に切り替わったタイミングだった、という可能性もあります。
3. 会社全体で面接回数が減っている
最近では、多くの企業が採用プロセスを効率化しています。
求職者への負担を減らすため
何度も面接を行うと、求職者にとって負担が大きくなり、選考辞退につながることもあります。優秀な人材を確保するために、面接回数を減らす企業が増えています。
面接1回で内定が出るのはどんなとき？
「面接2回」と明記されているのに1回で内定が出ることは珍しいですが、「面接1回」と最初から明記されている企業もあります。
スピード重視の中小企業
中小企業やベンチャー企業では、社長や役員が面接を担当することが多く、その場で採用が決まることも珍しくありません。
アルバイトや派遣社員の採用
正社員と比べて、アルバイトや派遣社員の採用では面接回数が少ないのが一般的です。
即戦力となる特定のスキルを求めている
特定の専門スキルを持つ人材を探している場合、スキルが明確に証明できれば、面接回数を少なくして即座に内定を出すことがあります。
1回目の面接で内定をもらうためのコツ
「面接回数が減るのは嬉しいけど、どうすれば1回で内定をもらえるの？」
もしあなたが面接の機会を得たなら、以下のポイントを意識して臨みましょう。
結論から話す：質問に対して、まず結論を簡潔に述べ、その後で具体的なエピソードを話すようにしましょう。
熱意を伝える：その企業で働きたいという熱意を、具体的な言葉で伝えましょう。「なぜこの会社でなければならないのか」を明確にすることが重要です。
逆質問で意欲を見せる：ただ質問するだけでなく、「入社後にどのような貢献ができるか」を前提とした質問をすることで、入社後のイメージを具体的に伝えられます。
まとめ：面接回数が減るのは、あなたの魅力が伝わった証拠！
面接2回の予定が1回で内定が出るのは、あなたのスキルや経験、人柄が、企業の期待を大きく上回った証拠です。不安に思う必要はありません。
面接1回での内定は、あなたへの期待値が高い証拠
即戦力を求めている企業の可能性が高い
面接では結論から話し、熱意を伝えることが重要
自信を持って内定を受け止め、新しいキャリアへの一歩を踏み出してくださいね。