カナダで就職したい！日本人が現地で仕事を見つけるための完全ガイド
「海外で働いてみたい」「カナダの豊かな自然と多様な文化の中でキャリアを築きたい」と考える日本人は少なくありません。しかし、いざ行動に移そうとすると、「ビザはどうすればいい？」「英語力はどのくらい必要？」「現地での仕事の探し方は？」など、多くの不安がつきまといます。
この記事では、カナダ就職を成功させるための具体的なステップから、最新のビザ事情、現地で需要の高い職種まで、移住も視野に入れた実践的な対策を徹底解説します。
1. カナダ就職の第一歩：自分に合ったビザ（就労許可）を選ぶ
カナダで働くためには、まず合法的な**就労許可（ワークパーミット）**を手に入れる必要があります。日本人が利用しやすい主な選択肢は以下の3つです。
ワーキングホリデー（Working Holiday）
18歳から30歳までの方が利用できる、最もポピュラーなビザです。
特徴: 1年間、カナダのどの雇用主の下でも自由に働ける「オープン・ワークパーミット」です。
メリット: 事前に内定をもらう必要がなく、現地に到着してから仕事を探せます。
Co-op（コープ）プログラム
カレッジでの「座学」と、その分野に関連した「有給インターンシップ」がセットになった留学スタイルです。
特徴: 専門スキルを学びながら、現地の企業で実務経験を積むことができます。
メリット: ワーホリの年齢制限を超えている方でも、学生ビザの一環として就労が可能です。
ポスト・グラデュエーション・ワーク・パーミット（PGWP）
カナダの指定された公立カレッジや大学を卒業した後に申請できる就労ビザです。
特徴: 修学期間に応じて最長3年間の就労が可能で、将来的な永住権取得への最短ルートと言われています。
2. 求められる英語力の目安と現実
カナダ就職において、英語力は職種によって大きく異なります。
| 職種カテゴリ | 必要な英語力の目安 | 具体的なレベル（参考） |
| 日本食レストラン・日系企業 | 初級〜中級 | 日常会話ができる程度 |
| カスタマーサービス・接客業 | 中級〜上級 | 臨機応変な対応、電話応対が可能 |
| 専門職（IT・事務・エンジニア） | 上級（ビジネスレベル） | IELTS 6.5以上、TOEIC 850点以上 |
現地企業での就労を目指すなら、単なるスコアだけでなく「自分の意見を論理的に伝える力」が重視されます。
3. カナダでの仕事探しの主流は「コネ」と「オンライン」
カナダの求人市場は「隠れた求人市場」とも呼ばれ、一般に公開される前にリファラル（紹介）で埋まってしまうことが多々あります。
おすすめの求人サイト
Indeed Canada: 最も網羅的な求人検索エンジンです。
LinkedIn: 専門職やオフィスワークを目指すなら必須のSNSです。プロフィールを充実させ、リクルーターと繋がることが重要です。
e-Maple / JPカナダ: 日本人向けのコミュニティサイト。日本語環境や初心者向けの仕事が豊富に見つかります。
現地での「ネットワーキング」が成功のカギ
「誰を知っているか」が採否を分けることも少なくありません。気になる企業のイベントに参加したり、ボランティア活動を通じて人脈を作ったりすることが、思わぬチャンスに繋がります。
4. カナダ就職を成功させる「レジュメ（英文履歴書）」のコツ
日本の履歴書とは書き方が全く異なります。以下のポイントを意識しましょう。
写真は不要: カナダでは差別防止のため、顔写真や生年月日、性別などの個人情報は記載しません。
実績を数値化する: 「頑張りました」ではなく、「売上を◯％向上させた」「◯人のチームを率いた」など、具体的な数字でアピールします。
キーワード対策: 求人票に記載されているスキルやキーワードをレジュメ内に盛り込むことで、AIによる書類選考を突破しやすくなります。
5. 永住権取得を見据えたキャリア戦略
カナダ就職の最終ゴールとして「永住権」を考えている場合、職種選びが極めて重要になります。
カナダ政府は、医療関係者、建設関連のエンジニア、ITスペシャリストなどの専門職を優遇する傾向にあります。自分が就く職種が、永住権申請の基準となる「NOC（職業分類コード）」でどのレベルに該当するかを事前に調べておくことが、将来の安定した滞在への近道です。
最後に：今すぐできる準備から始めよう
カナダ就職は、綿密な準備と行動力があれば決して不可能ではありません。まずは「自分がどのビザで入国できるか」を確認し、レジュメの作成や英語のブラッシュアップからスタートしましょう。
カナダという新しいステージでの挑戦が、あなたのキャリアと人生を大きく広げてくれるはずです。
「まずは自分の経歴でカナダのどの職種を狙えるか、具体的なリサーチを始めてみませんか？」